工伤赔偿标准原则上按工伤认定作出时上一年度的相关标准执行，而非事发时或起诉时，但不同赔偿项目存在差异。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金、伤残津贴等
   根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿项目，其计算基数为“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额。这里的“本人工资”以工伤认定作出时的时间节点为准，而非事发时或起诉时。

2. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
   这两项补助金的计算通常与“统筹地区上年度职工月平均工资”挂钩，而“上年度”指的是解除或终止劳动关系时（即实际领取补助金时）的上一年度。例如，若工伤职工在2024年解除劳动关系，则以2023年统筹地区职工月平均工资为计算基数，而非工伤事发时或起诉时的标准。

3. 停工留薪期工资
   停工留薪期工资按工伤职工原工资福利待遇标准发放，期限一般不超过12个月，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”以工伤事发时的工资水平为准，与起诉时间无关。

4. 护理费、住院伙食补助费等
   护理费、住院伙食补助费等赔偿项目通常按工伤职工实际住院或需要护理期间的标准计算，一般以事发时或治疗期间的标准为准，但若当地政策明确规定按“上年度”标准执行（如部分地区护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算），则可能涉及时间节点问题，需结合具体政策判断。

温馨提示：
工伤赔偿标准涉及多个时间节点和计算规则，实践中可能因地区政策、用人单位缴费情况等因素产生差异。若您或家人遇到工伤赔偿问题，建议提供具体细节（如工伤时间、伤残等级、劳动关系状态等），我可以进一步为您分析计算方式和维权策略。