工伤赔付标准的确定并非简单依据工伤发生时间或鉴定时间，而是需根据具体赔偿项目及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿标准的基本原则
工伤赔偿标准主要遵循依法确定和项目区分的原则。依法确定意味着赔偿标准需依据工伤发生时的法律法规来确定，确保赔偿的合法性和公正性。项目区分则是指赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各自有其独特的计算方法和依据，需分别对待。
二、具体赔偿项目的计算依据
医疗费用：
- 医疗费用按实际发生的合理费用计算，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这一标准通常与工伤发生时的治疗情况相关，而不直接受鉴定时间影响。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算基数为职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这一标准明确以职工受伤前的情况为准，与鉴定时间无关。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定结论作出时上一年度统筹地区职工月平均工资标准来计算。例如，若2024年作出鉴定，通常以2023年统筹地区职工月平均工资作为计算基数。这一标准与鉴定时间相关，但并非直接按工伤发生时的标准计算，而是依据鉴定时的上一年度数据。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以解除或终止劳动合同时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数来确定。这一标准与解除或终止劳动合同的时间相关，可能涉及工伤发生后多年的情况。
一次性工亡补助金：
- 对于因工死亡的职工，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个“上一年度”通常指的是工伤发生时的上一年度，但具体计算也可能受后续政策调整影响。
三、针对去年工伤今年鉴定的具体分析
对于去年的工伤今年进行工伤鉴定的情况，赔偿标准的确定会综合考虑法规依据和计算基点。法规依据主要以工伤发生时的法律法规和相关规定为准，确保赔偿的合法性和稳定性。计算基点则因赔偿项目而异，如一次性伤残补助金可能按照工伤发生时的上一年度相关数据（如职工月平均工资）进行计算，而停工留薪期工资则根据职工受伤前的实际情况（如前12个月的平均月缴费工资）来确定。
四、建议与总结
- 及时咨询：由于工伤赔付标准的确定涉及多个因素和复杂计算，建议受伤职工或其家属在工伤发生后及时咨询专业律师，以获取准确、具体的赔偿标准信息。
- 保留证据：在工伤发生和鉴定过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
- 关注政策变化：工伤赔付标准可能受政策调整影响，因此需关注相关政策变化，确保自身权益得到有效维护。
总之，工伤赔付标准的确定是一个复杂而细致的过程，需根据具体赔偿项目及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。