结论：财务总监挂职但不领工资且不参与实际管理，是否担责任需分情况讨论，主要取决于其是否履行了应尽的职责以及是否存在过错。

1. 挂职财务总监的法律地位与职责

挂职财务总监，即便不领取工资，其法律地位仍然是公司的高级管理人员，需承担《公司法》等相关法律法规所规定的职责。这些职责包括但不限于：

• 财务监督与管理：确保公司财务活动的合法性、合规性，监督财务报告的准确性和完整性。
• 决策参与：在公司重大财务决策中发表专业意见，参与决策过程。
• 合规性审查：对公司财务活动进行合规性审查，防止违法违规行为的发生。

2. 不领工资且不参与管理的法律后果

• 若未履行职责：如果挂职财务总监未履行上述职责，导致公司出现财务问题或损失，其可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成玩忽职守罪等）。
• 若已履行职责：如果挂职财务总监虽然不领取工资且不直接参与日常管理，但通过其他方式（如定期审查财务报告、提供专业建议等）履行了其职责，且公司未出现财务问题或损失，那么其通常不需要承担法律责任。

3. 实际案例与法律分析

• 案例一：某公司挂职财务总监未参与公司日常管理，但定期审查财务报告并提出改进建议。后公司因其他原因出现财务问题，但与该财务总监的职责无关。在此情况下，该财务总监通常不需要承担法律责任。
• 案例二：某公司挂职财务总监既不领取工资，也不参与任何财务活动或决策。后公司因财务违规行为被处罚，且该违规行为与财务总监的失职有关。在此情况下，该财务总监可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施

• 明确职责：挂职财务总监应与公司明确其职责范围，并确保这些职责得到履行。
• 保留证据：挂职财务总监应保留其履行职责的相关证据（如审查报告、建议书等），以备不时之需。
• 及时沟通：如果挂职财务总监发现公司存在财务问题或潜在风险，应及时与公司管理层沟通并采取措施加以解决。

5. 特殊情况下的责任承担

• 如果挂职是出于某种特定目的（如政策扶持、形象工程等），且挂职财务总监并未实际履行职责，但公司因此遭受了损失或面临法律风险，那么该财务总监仍可能因未尽到基本的注意义务而承担一定的法律责任。
• 如果挂职财务总监与公司之间存在某种协议或约定，明确其不承担任何责任或仅承担有限责任，那么这种协议或约定在合法有效的前提下，将作为判断其是否担责的重要依据。但需要注意的是，这种协议或约定不能违反法律法规的强制性规定或公序良俗。

总结：挂职财务总监即便不领取工资且不直接参与管理，仍需根据其是否履行了应尽的职责以及是否存在过错来判断是否需要承担法律责任。因此，建议挂职财务总监明确自身职责、保留履行职责的证据，并在发现问题时及时与公司沟通解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。