总监离职并不意味着就完全不用承担任何责任了，是否需要承担责任取决于具体情况和离职时的约定。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与保密协议、竞业限制协议：

   • 如果总监在在职期间与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职后的相关责任和义务，比如保密义务、竞业限制等，那么总监在离职后仍然需要遵守这些规定。违反这些规定，总监可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 例如，如果总监在离职后违反了竞业限制协议，到竞争对手公司工作，并泄露了原公司的商业秘密，那么原公司有权要求总监承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 在职期间的行为责任：

   • 总监在职期间如果存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，即使离职后，也可能需要承担相应的法律责任或公司内部的纪律处分（如果公司规章制度有相关规定且未超过追责时效）。
   • 比如，总监在职期间利用职务之便侵占公司财产，离职后这一行为被发现，公司仍然可以报警并追究其法律责任。

3. 离职交接与后续义务：

   • 总监在离职时，通常需要与公司进行工作交接，包括移交工作资料、客户信息等。如果总监未按照约定完成交接工作，给公司造成损失的，公司有权要求总监承担赔偿责任。
   • 此外，如果总监在离职后仍然被公司要求提供某些协助或咨询（在合理范围内且双方有约定），总监也有义务履行这些后续义务。

4. 特殊情况下的责任延续：

   • 在某些特殊情况下，比如总监在职期间参与了某个项目的决策或执行，而该项目在总监离职后仍然在进行中且出现了问题，总监可能仍然需要承担一定的责任（如果问题与其在职期间的行为有直接关联）。

建议：

• 对于总监而言，在离职前应仔细审查劳动合同及相关协议，确保自己清楚了解离职后的责任和义务。
• 在离职过程中，应积极配合公司完成工作交接等后续事宜，避免给公司造成不必要的损失。
• 如果对离职后的责任和义务存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

总之，总监离职并不意味着就完全摆脱了所有责任。是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况和离职时的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。