结论：离退休年假享有5天年假，通常指的是在距离退休不足一个年度时，劳动者可享受的年假天数。若工龄超过10年，在正常工作年度内，劳动者应享受的年假天数会相应增加，但离退休年假的具体天数仍需根据距离退休的时间及单位规定来确定，不过一般不会低于法定最低标准。

详细解释与说明：

1. 离退休年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。对于即将退休的劳动者，若其距离退休不足一个年度，其年假天数可能会根据单位规定或双方协商进行确定，但通常会保证劳动者在退休前能享受到一定的休息时间。
   • 您提到的“离退休年假享有5天年假”，这很可能是单位或地方政策对于即将退休劳动者的一种特殊照顾，即无论其工龄长短，在距离退休不足一个年度时，均可享受5天的年假。但这并非全国统一规定，具体还需参考单位政策或地方性法规。

2. 工龄超过10年时的年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是对于正常工作年度内年假天数的规定。
   • 若您工龄超过10年，那么在正常工作年度内，您应享受的年假天数为10天。然而，当您即将退休时，若距离退休不足一个年度，您的年假天数可能会根据单位规定或双方协商进行调整。但调整后的天数通常不会低于法定最低标准（即若您工龄已满10年，则至少应保证您能享受到与工龄相对应的年假天数的一部分，具体比例或天数需根据单位规定确定）。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 若您因工作需要不能在退休前休完年假，单位应根据您未休的年假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 若您与单位就年假天数或年假工资报酬等事项发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议与提醒：

• 建议您在退休前与单位人事部门或相关负责人沟通，明确您离退休前的年假天数及休假安排。
• 若您对单位规定的年假天数有异议，或认为单位未依法支付您年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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