结论：逾期签订合同的情况下，对于逾期的那个月，一般不可以直接主张2倍经济补偿金，但具体需根据逾期原因及是否符合法定情形来判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的法定情形：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位按照法定标准向劳动者支付的一种补偿。其支付情形和标准在《劳动合同法》中有明确规定，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同等。
   • 逾期签订合同本身，并不直接构成支付经济补偿金的法定情形。除非逾期签订合同导致了劳动合同的解除或终止，并且该解除或终止符合支付经济补偿金的法定条件。

2. 逾期签订合同的法律后果：

   • 如果用人单位逾期未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但这与经济补偿金是两个不同的概念。双倍工资的支付期间通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且最长不超过十一个月。
   • 逾期签订合同并不直接导致经济补偿金的支付，除非逾期行为导致了劳动合同的非法解除或终止，并且该解除或终止行为被认定为违法，此时劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的经济补偿金主张：

   • 如果逾期签订合同是因为用人单位的原因，并且该逾期行为导致了劳动者权益的损害（如劳动者因此失去了其他工作机会或遭受了其他经济损失），劳动者可能可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于经济补偿金，且需要劳动者提供充分的证据来证明其损失。
   • 在某些特殊情况下，如果逾期签订合同的行为被认定为用人单位违反了劳动法律法规的强制性规定，且该行为对劳动者造成了严重损害，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或其他形式的赔偿。但这需要具体分析逾期行为的具体性质、后果以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您遇到了逾期签订合同的情况，并且认为自己的权益受到了损害，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

行动建议：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。