合同到期不续签且赔偿金延迟1个月支付，劳动者是否可以要求额外赔偿，需分情况讨论：
1. 若用人单位未续签合同但继续用工，且未支付二倍工资
- 结论：劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的二倍工资差额，且延迟支付赔偿金可能构成进一步违约。
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 合同到期后，用人单位继续用工但未续签合同，视为新的劳动关系，自合同期满次日起即应支付二倍工资。
- 具体计算：
- 公式：二倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（最长不超过12个月）。
- 示例：若月工资为10,000元，未续签3个月，则二倍工资差额为10,000元 × 2（因首月不计算双倍）= 20,000元（实际为额外支付2个月工资）。
- 延迟支付后果：若用人单位未按时支付二倍工资，劳动者可要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁主张）。
2. 若双方默认以原条件继续履行合同（视为续签）
- 结论：劳动者无权要求二倍工资或额外赔偿。
- 法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 此时，未续签书面合同不影响劳动关系存续，劳动者仅能主张原合同约定的权利。
- 例外情形：若用人单位明确拒绝续签但要求劳动者继续工作，仍需支付二倍工资。
3. 若用人单位恶意拖延续签或支付赔偿金
- 结论：劳动者可主张经济补偿金及额外赔偿。
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 若用人单位未支付经济补偿金，劳动者可要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁主张）。
- 操作建议：
- 劳动者应保留继续用工的证据（如考勤记录、工资发放记录等），以证明劳动关系存续。
- 及时向用人单位发出书面续签要求或终止劳动关系通知，固定证据。
法律建议
- 核实劳动关系状态：
- 确认合同到期后是否继续提供劳动，以及用人单位是否明确拒绝续签。
- 收集证据：
- 保留工资条、考勤记录、工作邮件等证明继续用工的证据。
- 协商或投诉：
- 优先与用人单位协商，要求支付二倍工资或经济补偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：合同到期不续签且赔偿金延迟支付时，劳动者是否有权要求额外赔偿取决于劳动关系是否存续及用人单位是否存在过错。若用人单位未续签合同但继续用工，劳动者可主张二倍工资；若双方默认继续履行原合同，则无权要求额外赔偿。建议根据具体情况收集证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。