关于合同到期个人不续签是否可以要补偿金的问题，结论如下：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，则无经济补偿金。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）与劳动者续签劳动合同时，若劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 举例说明：假设小张的劳动合同即将到期，公司提出以原工资水平续签合同，但小张因个人职业规划选择不续签，此时公司无需支付补偿金。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，则用人单位需支付经济补偿金。

   • 法律背景：如果用人单位在劳动合同到期后，提出的续签条件低于原劳动合同（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），而劳动者因此不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设小李的劳动合同到期，公司提出降低工资水平续签合同，小李因此选择不续签，此时公司需按照小李的工作年限支付相应的经济补偿金。

进一步分析与建议：

• 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
• 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在降低续签条件等过错行为导致自己不愿意续签，应及时保留相关证据，如续签合同文本、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定。这有助于劳动者在面临类似问题时能够做出正确的决策，并有效维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在过错或违法行为。

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