因患有骨质增生本身并不构成法律上允许直接辞职的特殊理由，但您可以根据实际情况选择辞职，并依法享受相应权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同解除的法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同主要有两种方式：一是与用人单位协商一致解除；二是提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。患有骨质增生并不属于法律规定的劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知的特殊情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）。因此，单纯因患有骨质增生，并不能直接作为您立即辞职且无需承担法律责任的依据。但您仍然可以按照上述法定程序，提前通知用人单位后辞职。
从患病对工作的影响及劳动者权益保护角度：
- 如果骨质增生已经严重影响到您的工作能力，导致您无法继续履行原劳动合同约定的工作职责，您可以与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试协商解除劳动合同。在此过程中，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理好工作交接、社保转移等相关手续。
- 另外，如果骨质增生被认定为职业病或者因工作原因导致的伤害（这需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定），那么您可能还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。但这种情况需要严格的法定程序和证据支持。
从实际操作建议角度：
- 在决定辞职前，建议您先对自己的身体状况进行全面评估，并咨询专业医生的意见，了解骨质增生对您工作能力的具体影响。
- 同时，与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和困难，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您再按照法定程序提前通知用人单位后辞职，并确保办理好所有相关手续，以保障自己的合法权益。