国企单位一般通过以下几种方式来了解员工是否违法：
内部监督与举报机制：
- 国企单位通常会设立内部监督机制，如监察部门或审计部门，这些部门负责监督员工的日常行为，确保员工遵守公司规章制度以及国家法律法规。
- 同时，国企也鼓励员工之间的相互监督，并设立举报渠道，如举报电话、举报邮箱等，以便员工能够及时向单位反映其他员工的违法行为。
定期审计与检查：
- 国企单位会定期对员工的财务、业务等进行审计与检查，以发现可能存在的违法违规行为。例如，财务审计可以检查员工是否存在贪污、挪用公款等行为；业务检查可以评估员工是否按照公司规定和业务流程进行操作，是否存在违规操作或滥用职权等行为。
外部信息获取：
- 国企单位也会通过外部渠道获取员工可能违法的信息。例如，通过公安机关、检察机关、法院等司法机关的通报，了解员工是否涉及刑事案件或民事纠纷；通过行业监管部门的信息共享，了解员工是否违反行业规定或受到行业处罚。
员工自我申报与承诺：
- 在入职时或特定情况下，国企单位可能会要求员工签署承诺书，承诺遵守国家法律法规和公司规章制度，不从事任何违法违规行为。同时，员工也有义务在发现自身可能涉及违法时，及时向单位申报并说明情况。
若员工被证实违法，可能面临的法律后果：
- 行政处罚：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等行政处罚。
- 刑事责任：若员工的违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 民事责任：员工因违法行为给单位或他人造成损失的，还需承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
对于国企单位而言，如何预防员工违法：
- 加强法制教育：定期组织员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，规范员工的操作流程，减少违法违规行为的发生。
- 强化监督与检查：加大对员工行为的监督与检查力度，及时发现并纠正员工的违法违规行为。
- 建立举报奖励机制：鼓励员工积极举报违法违规行为，对举报属实的员工给予奖励，形成良好的内部监督氛围。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，若您在国企工作中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。