企业想要了解员工是否有违法记录，需要遵循一定的法律程序和原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、结论前置
企业可以通过特定途径查询员工的违法记录，但必须严格遵守法律法规，确保查询过程的合法、合规与公正，同时充分尊重并保护员工的隐私权。
二、查询途径与方式
员工主动提供：
- 员工可携带有效身份证件至户籍所在地派出所申请开具《无违法犯罪记录证明》，并提交给企业。这是简便且合规的方式，既能满足企业的查询需求，又保护了员工的隐私权。
企业向公安机关申请查询：
- 企业可向员工户籍所在地的公安机关提出查询申请，需准备必要的书式材料，如单位介绍信、经办人身份证明、查询申请表等，并明确说明查询的合理事由。公安机关将对申请材料进行审核，符合条件的将提供查询服务。
委托背景调查公司：
- 企业可选择有资质、信誉良好的背景调查公司进行查询。这些机构应遵循合法合规的调查流程，不得采用非法手段获取信息。同时，企业需在委托前明确调查范围，并确保调查行为在员工授权范围内进行。
三、注意事项
事先告知与取得同意：
- 查询前，企业必须明确告知员工将进行违法记录查询，并取得员工的书面同意。未经员工同意擅自查询，可能构成对员工隐私权的侵犯。
合法用途与保密义务：
- 查询所获取的信息仅能用于与招聘、任职相关的正当目的，不得泄露或用于其他非法用途。企业应对查询到的信息严格保密，避免信息外泄导致的法律责任。
遵循法律法规：
- 整个查询过程必须严格遵守法律法规，确保查询目的的正当性。对于未成年人的违法记录，应特别注意封存制度的相关规定，并遵循相关法律法规进行处理。
特定岗位的查询：
- 对于金融、安保、教育等特殊行业，法律法规可能允许按照特定程序进行查询。企业应依据相关监管要求和规定，通过特定的系统或渠道核实员工是否存在特定类型的违法犯罪记录。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者的违法犯罪记录并不属于必须告知的内容，除非该记录与劳动合同的履行有直接关系。
- 《中华人民共和国刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的除外。
- 《个人信息保护法》：处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。
综上所述，企业在查询员工违法记录时，应综合考虑各种途径的合法性、合规性及可操作性，确保查询过程的合法性和公正性，同时充分尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。