在公司的离职承诺书中加入个人权益条款，核心目的是确保离职员工的合法权益不受侵害，同时明确双方的权利与义务。以下是一些建议的个人权益条款内容及解释：

1. 经济补偿条款：

   • 明确补偿标准：在离职承诺书中，应详细列明经济补偿的具体标准，如按照工作年限、月薪基数等计算方式，确保离职员工能够清楚了解自己应得的经济补偿金额。
   • 支付时间与方式：规定经济补偿的支付时间（如离职后多少个工作日内）和支付方式（如银行转账、现金等），以保障离职员工能够及时、便捷地收到补偿。

2. 社会保险与公积金条款：

   • 社保与公积金缴纳情况说明：在离职承诺书中，应明确公司在员工离职前是否已为其足额缴纳社会保险和住房公积金，以及离职后这些费用的处理方式（如是否继续缴纳、如何转移等）。
   • 个人权益保障：强调离职员工在社会保险和住房公积金方面的个人权益不受影响，如享受医疗保险待遇、住房公积金提取等。

3. 保密与竞业限制条款（如适用）：

   • 保密义务：如果离职员工在任职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，应在离职承诺书中明确其保密义务，包括保密内容、保密期限以及违反保密义务的法律责任。
   • 竞业限制：对于特定岗位的员工，如高管、技术骨干等，公司可能希望其在离职后一定期限内不得从事与原公司竞争的业务。此时，应在离职承诺书中明确竞业限制的范围、期限以及补偿方式。

4. 离职证明与档案转移条款：

   • 离职证明：公司应承诺在员工离职后为其出具离职证明，证明其在公司的工作经历、职位、离职原因等信息，以便离职员工在求职时使用。
   • 档案转移：如果员工的档案存放在公司，公司应承诺在员工离职后按照相关规定将其档案转移至指定机构或单位，确保员工的档案权益不受影响。

5. 争议解决条款：

   • 协商与调解：在离职承诺书中，可以约定双方在履行过程中发生争议时，应首先通过协商或调解的方式解决。
   • 诉讼或仲裁：如果协商或调解无果，双方可以约定通过诉讼或仲裁的方式解决争议，并明确诉讼或仲裁的管辖机构或仲裁委员会。

在制定离职承诺书时，公司应确保条款内容合法、合规，并充分考虑离职员工的合法权益。同时，离职员工在签署离职承诺书前，也应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。