在员工离职单上加入无异议条款，旨在明确员工在离职时对公司的各项安排（如薪资结算、工作交接、离职原因等）表示无异议，以避免后续产生纠纷。以下是一个无异议条款的示例，您可以根据实际情况进行调整：

无异议条款

本人（员工姓名），身份证号码（或员工编号）__________，在此确认并声明：

1. 薪资及福利结算无异议：本人已与公司就薪资、奖金、福利、加班费、年休假补偿（如有）等所有与劳动关系相关的经济事项进行了完全结算，对结算结果无任何异议。

2. 工作交接无异议：本人已按照公司规定完成了所有工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等，对交接过程及结果无任何异议。

3. 离职原因及程序无异议：本人对公司的离职原因说明及离职程序（包括离职申请、审批、通知等）无任何异议，确认公司的处理符合法律法规及公司规章制度。

4. 无其他争议：本人与公司之间不存在任何未解决或潜在的劳动争议、纠纷或未了事宜，对公司在劳动关系存续期间的各项行为及决定均无任何异议。

5. 法律后果知悉：本人充分理解并知悉，本声明系本人真实意思表示，一旦签署，即具有法律效力。如因本人违反本声明而引发任何争议或诉讼，本人愿意承担全部法律责任及后果。

员工签名：__________ 日期：__________

请确保员工在签署前仔细阅读并理解该条款，且该条款的加入应符合当地法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。