撰写一份员工离职后不产生经济纠纷的协议，需要明确双方的权利与义务，并确保所有相关事项都得到妥善处理。以下是一份示例性的“协商解除劳动关系协议书（无经济纠纷）”，供您参考：

协商解除劳动关系协议书（无经济纠纷）

甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成一致，特签订本协议，以资共同遵守。

一、解除劳动关系

1. 甲乙双方于[具体年月日]签订劳动合同，建立劳动关系。现乙方因个人原因主动离职，双方一致同意于[具体年月日]（解除日）解除双方签订的劳动合同，终止劳动关系。

二、相关安排

1. 乙方应按照甲方的要求，在解除日前完成所有工作交接手续，并确保工作交接的完整性和准确性。
2. 甲方应正常发放乙方工资至解除日，并结清所有应付款项。
3. 甲方的社会保险缴纳义务至[具体年月]（含当月）止，此后甲方不再有缴纳义务。

三、确认无其他争议

1. 甲乙双方确认，对解除劳动关系没有任何争议，双方之间不存在任何未解决的纠纷或争议。
2. 双方均了解并遵守劳动相关法律法规的规定。在劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，并依法履行了各自义务，包括但不限于社保缴纳、劳动保护等。
3. 双方在此明确，任何一方都不会因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他报酬、费用、赔偿或补偿。双方承诺，不会向任何机关主张权利，也不会起诉对方，或配合任何人员做出对对方不利的证明、证言或言论等。

四、保密义务

1. 乙方在职期间所掌握的甲方的任何商业秘密，在解除劳动合同后，应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得从事有损甲方声誉的行为，也不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位。

五、其他条款

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签署之日起生效。

甲方（签章）：[公司签章]
乙方（签字）：[员工签字]
签署日期：[具体年月日]

请根据实际情况填写上述模板中的[具体年月日]、[公司全称]、[员工姓名]、[员工身份证号码]等信息，并确保所有内容均符合双方的真实意愿和法律法规的要求。在签署前，建议双方各自咨询法律专业人士，以确保协议的合法性和有效性。