关于航海实习生在公司工作期间卖船后能否休假的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及卖船这一行为对工作安排的具体影响。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于休假、工作安排以及卖船等特定情况下的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了卖船后员工有权休假或需要调整工作安排，那么你就应当按照这些规定来执行。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么就需要进一步考虑卖船这一行为对工作的影响以及公司的实际需求。

2. 卖船行为对工作的影响：

   • 卖船可能是一个涉及大量工作交接、文件处理、客户沟通等复杂任务的过程。如果这一过程对你的正常工作造成了较大影响，导致你无法继续履行原有的工作职责，那么你可以与公司协商，看是否可以安排休假或调整工作安排。
   • 另一方面，如果卖船过程相对简单，且没有对你的工作造成太大影响，那么公司可能更倾向于让你继续正常工作，而不是安排休假。

3. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，与公司的协商和沟通都是非常重要的。你可以向公司说明卖船过程对你的工作造成的影响，以及你希望休假或调整工作安排的请求。
   • 公司可能会根据你的实际情况和公司的需求，给出合理的答复和安排。如果公司同意你休假，那么你需要按照公司的要求办理相关手续；如果公司不同意，你也可以进一步探讨其他可能的解决方案。

4. 法律权益：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益，包括休息休假权。如果公司无正当理由拒绝你的休假请求，且这一行为违反了劳动法或劳动合同的相关规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 不过，在采取法律行动之前，建议你先尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够达成共识。

总结来说，航海实习生在公司工作期间卖船后能否休假，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定、卖船行为对工作的影响以及你与公司的协商和沟通结果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。