病假20天或83天是否算一个月，这主要取决于公司内部的病假管理制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，不能简单地将20天或83天病假直接等同于一个月的病假。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司病假管理制度
病假计算方式：
- 不同公司对于病假的计算方式可能有所不同。有些公司可能按照实际病假天数计算，而有些公司则可能采用“月病假额度”的方式，即每月给予员工一定天数的病假额度，超出部分则可能按照其他规定处理（如扣工资、调休等）。
病假管理制度的合法性：
- 公司的病假管理制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能随意规定病假期间不支付工资或降低工资标准，除非符合法律法规的特定情形。
二、相关法律法规
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，与病假的具体天数无直接关系，但病假天数会累计计算在医疗期内。
三、具体分析
20天病假：
- 如果公司采用实际病假天数计算方式，且20天未超过公司规定的月病假额度或法律法规规定的医疗期，则20天病假就是实际的病假天数，不能简单等同于一个月。
- 如果公司采用月病假额度方式，且20天未超过该额度，则同样不能等同于一个月；若超过额度，则超出部分可能按照其他规定处理。
83天病假：
- 83天病假明显超过了通常意义上的一个月（按30天或31天计算）。在这种情况下，无论公司采用何种病假计算方式，都不能将83天病假直接等同于一个月。
- 如果83天病假在法律法规规定的医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资，并不得随意解除劳动合同。
四、建议
- 了解公司政策：员工在请病假前，应当了解公司的病假管理制度和政策，以便合理规划病假时间。
- 保留相关证据：员工在请病假时，应当保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的病假管理制度或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，病假20天或83天是否算一个月，不能一概而论，而需要根据公司的病假管理制度和相关法律法规的具体规定来判断。员工在请病假时，应当了解并遵守公司的规定，同时保留好相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师。