公司经常将已签订的合同自己留着而不给员工，这种行为对公司而言，可能存在以下一些“好处”或动机，但从法律和合规角度来看，这些行为并不正当且可能带来法律风险：
控制信息，减少员工维权依据：
- 合同是员工与公司之间权利义务的重要约定，员工持有合同可以明确自己的权益，如工资、工作时间、福利待遇、解雇条件等。公司保留合同可能试图减少员工获取这些关键信息的途径，从而在一定程度上削弱员工在维权时的依据。然而，这种做法是违法的，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司有义务向员工提供合同副本。
便于单方面修改或解释合同：
- 如果公司保留了合同的唯一或多数副本，可能在未经员工同意的情况下，对合同内容进行单方面的修改或解释。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也损害了员工的合法权益。一旦发生纠纷，公司可能面临法律责任，因为任何对合同的修改或解释都需要双方协商一致。
规避法律责任，增加举证难度：
- 在劳动争议中，合同是重要的证据之一。如果公司保留合同，可能在发生纠纷时故意不提供或提供不完整的合同文本，以增加员工举证的难度。然而，这种做法并不能真正规避法律责任，因为根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
管理上的便利，但非合法理由：
- 有些公司可能出于管理上的便利，如担心合同丢失、损坏或需要频繁查阅等，而选择保留合同。然而，这并不是公司不将合同交付给员工的合法理由。公司可以通过其他方式，如电子备份、档案管理等，来确保合同的安全和可查阅性，同时遵守法律规定，向员工提供合同副本。
法律后果与建议：
- 法律后果：公司不将劳动合同文本交付给员工的行为，违反了《劳动合同法》的规定，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。此外，如果因此导致员工权益受损，公司还可能面临更严重的法律后果，如劳动争议仲裁或诉讼中的败诉风险。
- 建议：作为公司，应当严格遵守法律规定，确保劳动合同的签订、履行和保管符合法律要求。具体来说，公司应当在签订劳动合同后，及时向员工交付合同副本，并妥善保管好自己的合同副本。同时，公司还可以考虑采用电子合同等现代化手段，提高合同管理的效率和安全性。如果员工遇到公司不交付合同的情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司保留合同而不给员工的行为并不正当，且可能带来法律风险。公司应当遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。