结论：儿子没结婚，您仍然可以将公司交给他，但具体操作方式和法律后果需根据您的实际需求和情况来决定，包括但不限于股权转让、赠与或遗嘱继承等方式。

一、股权转让

如果您希望在公司运营期间就将公司的部分或全部股权转让给儿子，这通常是通过股权转让协议来实现的。

1. 股权转让协议：您需要与儿子签订一份股权转让协议，明确转让的股权比例、价格、支付方式、双方的权利和义务等条款。
2. 公司章程和股东会决议：根据《公司法》的相关规定，股权转让可能需要修改公司章程，并经过股东会决议通过（特别是当转让涉及公司控制权变更时）。不过，若您是公司的唯一股东或控股股东，且转让不违反公司章程的限制，这一步骤可能相对简化。
3. 工商变更登记：股权转让完成后，还需要到工商行政管理部门办理股权变更登记手续，以确保儿子正式成为公司的股东。

二、赠与

如果您希望将公司作为礼物赠送给儿子，这可以通过赠与合同来实现。

1. 赠与合同：您需要与儿子签订一份赠与合同，明确赠与的标的（即公司的股权或资产）、赠与的条件、双方的权利和义务等。
2. 公证和登记：为了确保赠与的合法性和有效性，赠与合同可能需要进行公证。此外，如果赠与涉及公司股权的变更，还需要按照股权转让的程序办理工商变更登记。
3. 税务考虑：赠与行为可能涉及税务问题，如赠与税或个人所得税等。因此，在赠与前，建议您咨询专业的税务顾问，以了解并规划相关的税务事宜。

三、遗嘱继承

如果您希望在未来通过遗嘱的方式将公司留给儿子，这需要您设立一份有效的遗嘱。

1. 遗嘱设立：您需要设立一份合法有效的遗嘱，明确指定儿子为公司的继承人，并说明继承的份额、条件等。
2. 遗嘱公证：为了提高遗嘱的证明力和避免纠纷，建议您对遗嘱进行公证。
3. 继承程序：在您去世后，儿子需要按照遗嘱继承的程序办理相关手续，包括遗产分割、工商变更登记等。

四、其他考虑因素

1. 儿子的意愿和能力：在将公司交给儿子之前，您需要评估他的意愿和能力是否适合接管公司。这包括他的管理经验、商业头脑、领导能力等方面。
2. 家庭关系：您还需要考虑其他家庭成员的意见和感受，以确保这一决定不会引发家庭纠纷或矛盾。
3. 公司运营和未来发展：您需要评估将公司交给儿子后，公司的运营和未来发展是否会受到影响。这包括公司的战略规划、市场竞争力、财务状况等方面。

建议：在做出决定之前，我建议您咨询专业的法律顾问和财务顾问，以确保您的决策既符合法律要求，又符合您的实际需求和利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。