核心结论：单位倒闭30年后，原劳动合同已因单位主体资格消灭而自然终止，无需再办理“解除”手续；但若涉及社保、经济补偿、档案转移等历史遗留问题，需根据具体情况通过法律途径或行政程序解决。以下是具体分析：

1. 劳动合同的终止效力

根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。单位倒闭30年，其主体资格已消灭（工商登记注销），原劳动合同自单位终止时已自然失效，无需再通过“解除”程序终止合同。
关键点：合同终止是法定情形，不因时间推移而失效，但需确认单位是否完成注销登记（可通过工商档案查询）。

2. 经济补偿与赔偿的时效问题

若单位倒闭时未依法支付经济补偿（如工作年限补偿、欠薪等），根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。单位倒闭30年，已远超时效，劳动者主张经济补偿或赔偿的请求通常无法获得支持。
例外情形：若单位倒闭时存在恶意拖欠、隐匿财产等行为，劳动者可尝试通过民事诉讼主张权利，但需提供充分证据（如工资单、单位资产线索等），且诉讼时效为3年（自权利受损之日起算），30年同样可能超期。

3. 社保与档案转移的补办

• 社保关系：若单位未依法办理社保减员或转移，劳动者可持身份证、原单位注销证明（工商档案）等材料，向当地社保部门申请补办社保关系转移或个人账户清算。
  
• 档案转移：若个人档案仍滞留在原单位（或上级主管部门），可联系原单位上级单位、当地档案馆或人才市场，申请档案调取或补办手续。若单位已无上级主管，可向劳动行政部门申请协助。
  提示：部分地区对历史档案问题有专项政策，建议提前咨询当地人社局或档案部门。

4. 特殊情形：单位未注销或“名存实亡”

若单位虽停止经营但未完成注销登记（如未清算、未公告），劳动者可向法院申请强制清算，通过清算程序追讨欠薪、经济补偿等。但30年未清算的案件，可能因资产灭失、账目缺失等面临执行困难。

行动建议

1. 查询单位注销状态：通过“国家企业信用信息公示系统”或当地工商部门，确认单位是否已注销及注销时间。
   
2. 收集证据材料：整理劳动合同、工资单、工作证、单位公告等证明劳动关系及权益受损的证据。
   
3. 咨询具体程序：根据问题类型（社保、档案、补偿等），向当地社保局、档案馆或劳动监察部门咨询补办流程。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。