当原单位倒闭时，关于劳动合同的解除及后续处理，您可以依据以下详细步骤和法律依据来操作：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将自动终止。这意味着，一旦您的原单位倒闭，您的劳动合同即自动终止，无需您和单位再另行办理解除手续。
二、终止后的后续事项处理
获取离职证明：
- 尽管劳动合同已经自动终止，但您仍有权获得原单位出具的离职证明。您可以尝试联系原单位的留守人员或清算组，要求他们为您开具离职证明。这份证明应包含您的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动合同期限以及离职原因（即单位倒闭）等关键信息。
社保减员：
- 当单位倒闭并进入清算程序时，清算组有责任办理员工的社保减员手续，停止社保缴纳。如果单位未及时办理，您可以持有效的法律文书（如法院宣告破产的裁定书）前往当地社保经办机构申请办理社保减员，以确保您的社保缴纳不受影响。
档案转移：
- 用人单位在劳动合同终止后十五日内，应为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应积极配合完成相关工作交接，确保您的档案和社保关系能够顺利转移。
三、经济补偿的支付
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位因上述情形终止劳动合同时，应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资基数通常为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果单位倒闭清算财产足以支付员工经济补偿，清算组会按法定顺序支付；如果财产不足，您可能无法足额获得补偿。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 如果单位仅倒闭但未进入正规破产清算程序，您可以尝试与单位相关负责人协商出具解除劳动合同的证明材料。如果协商不成，您可以收集单位倒闭的证据（如法院的破产裁定书、单位的注销证明等）向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动合同已终止。
- 如果您丢失了解除劳动合同证明，您可以通过原单位缴纳的社保证明、工资发放流水等证据来证明您的劳动关系，并向劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认劳动关系终止。
五、劳动仲裁途径
- 如果用人单位未按规定处理劳动合同终止事宜，您可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁以维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述您的诉求。根据仲裁结果，您可以与用人单位达成解除劳动关系的协议或通过法律途径进一步维权。
综上所述，当原单位倒闭时，您的劳动合同将自动终止，但您仍需关注后续事项的处理，包括获取离职证明、办理社保减员、档案转移以及经济补偿的支付等。如果遇到任何问题或纠纷，您可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。