关于“值班水手6 6是否违法”的问题，由于表述较为模糊，我推测您可能想问的是值班水手的工作时间安排（如每天工作6小时、每周工作6天等）是否违法，以下分情况为您详细分析：

1. 若指每天工作6小时、每周工作6天的工作时间安排

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 分析：若值班水手每天工作6小时，每周工作6天，则总工作时间为36小时，未超过每周44小时的法定上限，且每周也保证了一天的休息时间。因此，这种工作时间安排本身并不违法。但需注意，若用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休（如存在加班情况），则可能构成违法。

2. 若指其他特殊的工作时间安排（如连续工作6天无休息、每天工作超过8小时等）

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因特殊原因需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 分析：
     • 若值班水手连续工作6天无休息，且每日工作时间超过8小时，则违反了每周至少休息一日和每日工作时间不超过8小时的规定，构成违法。
     • 若值班水手虽然每周工作6天，但每日工作时间未超过8小时，但总工作时间超过了每周44小时的法定上限（如每天工作7.5小时，6天则总工作时间为45小时），则同样构成违法。
     • 若因特殊原因需要延长工作时间的，但未经与工会和劳动者协商，或每日延长工作时间超过三小时、每月超过三十六小时，也构成违法。

法律建议：

• 若您作为值班水手，发现自己的工作时间安排存在上述违法情形，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间安排或支付相应的加班费。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若违反劳动法规定的工作时间安排，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，用人单位还需承担支付加班费、经济补偿等民事责任。

总结：值班水手的工作时间安排是否违法，需根据具体的工作时间、休息安排以及是否经过协商等因素综合判断。若您对自己的工作时间安排有疑问或认为存在违法情形，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。