结论：在公司被收购后您提出被迫离职，能否获得补偿或赔偿，主要取决于您被迫离职的具体原因以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的原因及法律后果
公司违法解除劳动合同
- 情况说明：如果公司收购后，新公司以不合法、不合理的理由解除与您的劳动合同，如无正当理由裁员、未按照法定程序进行裁员等，这构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作三年，被收购后又工作一年，共计四年，应获得四个月工资的经济补偿金，违法解除的情况下则应获得八个月工资的赔偿金。
公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬
- 情况说明：如果公司收购后，未按照劳动合同约定提供劳动条件，如工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具等，或者未及时足额支付您的劳动报酬，您有权提出被迫离职。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金，计算方式与上述违法解除劳动合同的情况相同，即您应获得四个月工资的经济补偿金。
公司规章制度违法或强迫劳动
- 情况说明：如果公司收购后，制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益，或者强迫您劳动，如超时加班、不支付加班费等，您也有权提出被迫离职。
- 法律后果：同样，您有权要求公司支付经济补偿金，计算方式与上述情况一致。
二、被迫离职的程序要求
- 提前通知：虽然您是被迫离职，但为了保障双方的权益，建议您在离职前尽量与公司进行协商，并提前通知公司您的离职意向。如果公司存在违法行为，您也可以在通知中明确指出，并保留相关证据。
- 办理离职手续：在离职时，您应与公司办理好离职手续，包括交接工作、结算工资、领取经济补偿金等。如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
- 收集证据：在提出被迫离职前，建议您收集相关证据，如公司违法解除劳动合同的通知、未提供劳动条件的证明、未支付劳动报酬的凭证等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提出被迫离职前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总结：在公司被收购后您提出被迫离职，能否获得补偿或赔偿取决于离职的具体原因以及相关法律法规的适用情况。如果公司存在违法行为导致您被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、咨询专业律师并保持冷静与理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。