被巡察单位联络员辞职后是否会被追责，这主要取决于其在职期间的行为是否构成违法或违纪，以及辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 在职期间行为合法性：

   • 如果联络员在职期间严格遵守了法律法规和单位规章制度，没有实施任何违法或违纪行为，那么其辞职通常不会引发追责。
   • 反之，如果联络员在职期间存在违法或违纪行为，如泄露巡察机密、收受贿赂、滥用职权等，那么即使其辞职，也可能面临法律或纪律的追责。这种追责可能包括行政处罚、刑事处罚或党纪处分等，具体取决于违法或违纪行为的性质和严重程度。

2. 辞职原因和具体情况：

   • 如果联络员因个人原因（如健康、家庭等）正常辞职，且在职期间没有违法或违纪行为，那么通常不会被追责。
   • 如果联络员因逃避巡察或掩盖违法违纪行为而辞职，那么这种辞职行为本身可能被视为违法或违纪的延续，从而引发追责。例如，如果联络员在巡察期间发现自身存在问题，为了逃避责任而突然辞职，这种行为可能被视为不配合巡察工作，甚至可能构成妨碍公务等违法行为。

3. 法律和纪律规定：

   • 根据相关法律法规和纪律规定，公职人员在职期间的行为受到严格约束。如果联络员作为公职人员，在职期间存在违法或违纪行为，即使辞职，也可能面临后续的追责程序。
   • 此外，一些特定的法律法规或纪律规定可能对联络员等特定职位的人员有额外的约束和要求。如果联络员违反了这些规定，即使辞职，也可能面临相应的法律或纪律后果。

建议：

• 对于被巡察单位的联络员而言，如果考虑辞职，应确保在职期间的行为合法合规，避免任何违法或违纪行为。
• 如果在职期间存在可能引发追责的问题，应主动向相关部门说明情况，配合调查和处理，而不是试图通过辞职来逃避责任。
• 如果对辞职后的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。

总之，被巡察单位联络员辞职后是否会被追责，取决于多种因素的综合考量。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。