巡察期间员工可以辞职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这一规定并未将巡察期间排除在外，因此，从法律层面讲，巡察期间员工有权提出辞职。
二、实际操作角度
辞职流程：员工在巡察期间提出辞职，应遵循正常的辞职流程，即提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的要求办理工作交接等手续。
用人单位态度：虽然法律赋予了员工辞职的权利，但用人单位可能会对巡察期间辞职的员工持谨慎态度。这主要是因为巡察期间往往涉及重要工作的推进和检查，员工的突然离职可能会对工作造成一定影响。然而，这并不影响员工辞职的合法性，用人单位应依法处理员工的辞职申请。
可能面临的阻碍：在实际操作中，员工可能会遇到用人单位以各种理由拖延或拒绝办理辞职手续的情况。此时，员工应坚持自己的权利，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
提前规划：员工在巡察期间提出辞职前，应提前规划好自己的职业发展和工作交接事宜，确保辞职不会对自己的职业生涯造成过大影响。
保留证据：员工在提出辞职时，应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
依法维权：如果员工在辞职过程中遇到用人单位的违法行为，如拖欠工资、拒绝办理辞职手续等，应依法维权，通过法律途径解决纠纷。
总结来看，巡察期间员工可以辞职，但应遵循正常的辞职流程，并注意保留相关证据和依法维权。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。