巡查期间可以辞职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未对劳动者在特定工作状态（如巡查期间）下的辞职权利作出限制。因此，从法律角度来看，巡查期间劳动者有权提出辞职。

二、实际操作角度

1. 辞职流程：无论是否处于巡查期间，劳动者辞职都应遵循一定的流程。通常，这包括向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位的要求办理工作交接等手续。在巡查期间辞职，劳动者同样需要完成这些流程，以确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。

2. 注意事项：

   • 提前通知：劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作。
   • 工作交接：在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 遵守合同：如果劳动合同中有关于辞职的特别约定（如服务期、竞业限制等），劳动者应遵守这些约定，以免承担违约责任。

三、可能面临的法律后果

如果劳动者在巡查期间未经合法程序擅自离职，可能会面临以下法律后果：

1. 违约责任：如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，且劳动者未经合法程序擅自离职，可能会构成违约，需要承担违约责任。

2. 经济损失赔偿：如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。

四、建议

1. 合法合规辞职：劳动者在巡查期间辞职时，应确保自己的辞职行为合法合规，遵循劳动合同法和用人单位的相关规定。

2. 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商，了解辞职的具体流程和注意事项，以便更好地完成辞职手续。

3. 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据（如辞职申请、工作交接单等），以备不时之需。

总结：巡查期间劳动者可以辞职，但应遵循一定的法律程序和实际操作流程。如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。