巡察期间有事可以请假，但具体能否获批需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假的基本原则

在巡察期间，如果确实有事需要请假，应当遵循一定的原则。首先，请假应当基于合理且正当的理由，如突发疾病、家庭紧急事务等。其次，请假应当提前进行，以便巡察组能够及时调整工作安排，确保巡察工作的顺利进行。

二、请假的具体流程

1. 提出申请：员工（或巡察组成员）需要向巡察组负责人提出书面或口头的请假申请，说明请假的原因、时间以及工作交接等事宜。
2. 审核批准：巡察组负责人会对请假申请进行审核，根据巡察工作的实际情况和请假理由的合理性来决定是否批准。如果请假理由充分且不影响巡察工作的整体进度，通常会予以批准。
3. 工作交接：在请假获得批准后，员工需要与同事进行工作交接，确保自己负责的工作在请假期间能够得到妥善处理。

三、可能影响请假批准的因素

1. 巡察工作的紧急程度：如果巡察工作正处于关键阶段或任务繁重，巡察组可能会更加谨慎地考虑请假申请。
2. 请假时间的长度：较长的请假时间可能会对巡察工作产生更大的影响，因此巡察组在审批时可能会更加严格。
3. 请假理由的合理性：如果请假理由不够充分或存在疑点，巡察组可能会拒绝批准请假申请。

四、法律建议

1. 提前规划：如果知道在巡察期间可能会有私事需要处理，建议提前与巡察组沟通并规划好时间，以便在不影响工作的情况下安排个人事务。
2. 保留证据：如果请假是因为突发疾病或家庭紧急事务等不可抗力因素，建议保留相关证据（如医疗证明、紧急事务通知等），以便在需要时向巡察组说明情况。
3. 遵守规定：无论请假是否获得批准，都应当遵守巡察组的相关规定和工作安排，确保巡察工作的顺利进行。

五、可能的法律后果

如果未经批准擅自离岗或请假期间未履行好工作职责，可能会面临一定的纪律处分或法律责任。具体后果取决于巡察组的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在请假前一定要确保获得批准并妥善安排好工作。

如果有任何关于劳动工伤或巡察期间请假等法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。