监察对象违法后辞职的，依然可以依法追究其法律责任，不会因辞职而免除责任。具体追责方式需根据违法行为的性质、情节及法律规定来确定，以下分情况说明：

1. 若违法行为涉嫌职务违法或职务犯罪
   根据《中华人民共和国监察法》第三十一条，监察对象涉嫌职务违法或职务犯罪的，即使已辞职，监察机关仍可依法进行调查。若查实存在违法行为，会根据情节轻重作出政务处分决定（如警告、记过、降级、撤职、开除等），或移送人民检察院依法审查、提起公诉。例如，国家工作人员在职期间利用职务便利收受贿赂，辞职后仍可能因受贿罪被追究刑事责任。

2. 若违法行为属于一般违法（非职务相关）
   若违法行为与职务无关（如民事侵权、行政违法等），辞职不影响责任追究。例如，监察对象在职期间因个人原因殴打他人，辞职后仍可能因故意伤害行为被公安机关行政处罚或追究刑事责任。此时，追责主体为公安机关或司法机关，依据《治安管理处罚法》《刑法》等法律处理。

3. 追责程序的关键点

   • 管辖权明确：职务违法由监察机关调查，一般违法由公安机关或行政机关处理，刑事犯罪由司法机关管辖。
     
   • 证据固定：即使辞职，监察机关或司法机关仍可依法调取其在职期间的职务行为记录、财务凭证等证据。
     
   • 时效限制：刑事追诉时效根据罪名最高刑期确定（如最高刑不满5年追诉时效为5年），行政处罚时效一般为2年（自违法行为发生之日起计算）。若在时效内发现违法行为，均可追责。

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