结论：干与工作无关的事情，即使没有被警告过，也不一定能够直接解除合同，这取决于具体情况和公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得从事与工作无关的事情，并且规定了相应的违约责任，包括解除合同等，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度解除合同。但前提是，该规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工干了与工作无关的事情就解除合同，这可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工只是干了与工作无关的事情，并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么用人单位不能随意解除合同。
   • 另外，如果员工的行为虽然与工作无关，但并未影响工作正常进行，也未给公司造成任何损失，那么公司解除合同的行为可能缺乏合理性，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会先对员工进行警告或提醒，要求其改正行为。如果员工拒不改正或继续从事与工作无关的事情，且情节严重，公司才会考虑解除合同。
   • 如果公司没有事先警告或提醒，就直接解除合同，那么员工有权提出异议，并要求公司说明解除合同的合法性和合理性。如果公司无法提供充分的证据和理由，那么解除合同的行为可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，避免从事与工作无关的事情，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于公司而言，应当制定明确、合法的规章制度，并在解除合同前进行充分的调查和取证，确保解除合同的行为合法、合理、公正。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议先查阅公司的规章制度和相关法律法规，了解解除合同的合法性和合理性。
• 如果无法确定或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我专注于涉外纠纷、涉外法律、公司事务等多个领域，能够为您提供专业的法律建议。