结论：国企负责人接受外单位领导安排从事档案整理工作并赚取劳务费是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及违反廉洁纪律、利益冲突、职务侵占或受贿等法律问题。以下从不同角度详细分析：
1. 是否违反国企人员廉洁纪律或内部规定
- 法律依据：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。
- 分析：若档案整理工作属于外单位（非国企关联企业）的兼职行为，且未事先向国企报备并获批准，即使劳务费金额较小，也可能违反廉洁纪律。若外单位与国企存在业务关联或利益往来，还可能涉嫌利益输送。
- 建议：立即停止该行为，向国企纪委或上级主管部门说明情况，并退还已收取的劳务费。
2. 是否构成职务侵占或贪污
- 法律依据：根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪指公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；贪污罪指国家工作人员利用职务便利，侵吞公共财物。
- 分析：若档案整理工作本应由国企内部人员完成，但负责人通过外单位安排“转包”并截留劳务费，可能涉嫌职务侵占。若国企负责人具有国家工作人员身份（如受国家机关委派管理国企），则可能构成贪污罪。
- 关键点：需证明劳务费本应属于国企所有，或负责人利用职务便利谋取私利。
3. 是否涉及受贿或利益冲突
- 法律依据：根据《刑法》第三百八十五条，受贿罪指国家工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
- 分析：若外单位领导安排工作是为了感谢国企负责人在业务合作中的帮助，或以此为条件换取未来利益，劳务费可能被认定为“贿赂”。即使无明确“谋利”意图，若双方存在潜在利益交换，仍可能涉嫌违法。
- 案例参考：类似案例中，国企人员接受关联企业“咨询费”“劳务费”被认定为受贿的并不少见。
4. 劳务费性质与税务合规性
- 法律依据：根据《个人所得税法》，劳务报酬需依法申报纳税。若未申报，可能面临税务处罚。
- 分析：即使劳务费本身不违法，但未履行纳税义务（如未开具发票、未申报个税），可能涉及行政违法。若金额较大，还可能涉嫌逃税罪。
综合建议
- 立即停止行为：若已接受外单位安排，应立即终止并退还费用。
- 自查合规性：
- 确认外单位与国企是否存在业务关联或利益冲突；
- 检查是否履行国企内部审批流程；
- 核实劳务费是否已依法纳税。
- 主动报告：向国企纪委或上级主管部门说明情况，避免问题扩大。
- 咨询专业律师：若涉及复杂利益关系或金额较大，建议委托律师分析具体风险。
提示：国企人员对外兼职或接受利益需格外谨慎，即使看似“小事”也可能触碰法律红线。如有进一步疑问，可直接向我咨询涉外法律、公司事务或经济纠纷相关问题。