核心结论：确认劳动关系，一般应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据双方是否构成事实劳动关系的相关证据进行认定。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这表现为劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，如按时上下班、完成工作任务等。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的工作，而非独立于用人单位业务之外的。

二、工资发放与劳动关系的关系

工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但仅凭工资发放并不能直接确认劳动关系。因为工资发放可能由多种主体进行，如劳务派遣单位、用工单位或第三方支付机构等。因此，在确认劳动关系时，除了考虑工资发放情况外，还需综合考虑上述劳动关系认定的其他标准。

三、确认劳动关系的途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决劳动关系确认问题。
2. 申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织进行调解并出具调解协议。
3. 申请仲裁：若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否成立进行裁决。这是确认劳动关系的主要法律途径。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

四、实务建议

1. 收集证据：劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 及时申请：劳动者在发现劳动关系存在争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：在处理劳动关系确认问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账方式向小张发放工资。然而，当小张因工作受伤要求公司承担工伤责任时，公司却否认与小张存在劳动关系。在此情况下，小张可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司之间的劳动关系。

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