煤矿倒闭分流并非绝对强制，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、分流的一般性质
在煤矿倒闭或企业重组等情况下，企业可能会根据经营需要和员工情况，提出分流方案。分流通常意味着员工将被安排到企业的其他部门、分支机构或关联企业工作，或者通过协商解除劳动合同并给予一定的经济补偿。分流本身并非法律强制要求，而是企业根据自身情况做出的决策。然而，一旦分流方案确定并告知员工，员工在符合法律规定的情况下，可能需要遵守企业的合理安排。
二、法律对分流的规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但裁员并非分流，分流更多是在企业内部进行人员调整。
- 如果分流涉及到劳动合同的变更（如工作地点、岗位等），企业应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。员工有权拒绝不合理的变更要求，并可以要求企业按照原劳动合同履行或解除劳动合同并获得经济补偿。
员工权益保护：
- 在分流过程中，企业应当尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益和人格尊严。
- 员工有权了解分流的具体方案、安排和补偿标准，并有权提出自己的意见和诉求。
三、分流的实际操作与可能后果
自愿分流：
- 如果分流方案得到员工的自愿接受，那么分流过程将相对顺利。企业应当按照约定履行分流后的相关义务，如支付工资、提供劳动条件等。
非自愿分流：
- 如果员工拒绝分流方案，企业不得强制员工接受。企业应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，企业可能需要根据法律规定和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
违法分流的后果：
- 如果企业违法进行分流，如未经协商一致强行变更劳动合同、未支付经济补偿等，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 对于员工：在面对分流时，应当了解自己的合法权益和分流方案的具体内容，积极与企业进行协商，表达自己的意见和诉求。如果认为分流方案不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或提起法律程序来维护自己的权益。
- 对于企业：在制定分流方案时，应当充分考虑员工的合法权益和企业的实际情况，确保分流方案的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分沟通，争取员工的理解和支持，确保分流过程的顺利进行。
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