作为公司经理代发提成且用现金发放时，要证明这钱不是自己非法获利，可以从以下几个方面着手：

1. 保留完整的发放记录：

   • 详细记录每次发放提成的日期、金额、发放对象（员工姓名或工号）、发放原因（如基于何种业绩或项目）等关键信息。
   • 最好有员工的签字确认，或者通过其他方式（如电子邮件、短信通知）让员工确认收到提成，并明确这是公司对其业绩的奖励，而非你个人的赠与或非法所得。

2. 与公司财务记录保持一致：

   • 确保你代发的提成金额与公司财务记录中的提成支出金额一致。
   • 如果可能，让公司财务部门出具相关证明，说明这些提成是公司正常业务运营中的一部分，且已经按照公司规定进行了会计处理和税务申报。

3. 提供公司授权或批准的证据：

   • 如果你代发提成是基于公司的授权或批准（如公司政策、董事会决议、股东会决议等），务必保留这些文件的副本。
   • 这些文件可以证明你代发提成是公司行为，而非个人行为，从而排除你非法获利的可能性。

4. 遵守公司规章制度和法律法规：

   • 确保你代发提成的行为符合公司的规章制度和相关的法律法规。
   • 如果公司有关于提成发放的具体规定，如发放方式、时间、金额限制等，务必严格遵守。
   • 同时，也要确保你的行为不违反任何税收、劳动法等相关法律法规，避免因此产生法律风险。

5. 在必要时提供证人证言：

   • 如果有其他员工或公司高层知道你代发提成的情况，且他们愿意为你作证，那么他们的证言也可以作为证明你并非非法获利的证据。
   • 证人证言应该详细、具体，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

可能涉及的法律后果与建议：

• 如果你无法证明这些现金提成并非你个人非法获利，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至可能涉及法律纠纷，如被指控挪用资金、职务侵占等。
• 因此，我建议你采取上述措施来证明自己的清白，并在必要时咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我擅长处理公司法务和经济纠纷领域的问题），以确保你的行为合法合规，避免不必要的法律风险。

总结与进一步行动建议：

• 证明代发提成并非个人非法获利的关键在于保留完整、准确的记录，与公司财务记录保持一致，提供公司授权或批准的证据，遵守公司规章制度和法律法规，并在必要时提供证人证言。
• 如果你已经采取了上述措施但仍感到不安，或者遇到了具体的法律问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。