针对您提出的“欠20万工资只有4000怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是：在面临大额工资拖欠，而目前手头资金有限的情况下，如何有效追讨欠薪。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律途径追讨欠薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 行动建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠薪通知、银行转账记录等。
     • 申请劳动仲裁：携带相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

2. 利用现有资金进行维权准备

   • 资金规划：虽然您目前只有4000元，但这些资金可以用于支付部分维权费用，如劳动仲裁的仲裁费、可能的律师费（若选择委托律师）等。同时，您也可以考虑向亲友借款或寻求其他合法融资途径，以支持维权行动。
   • 节约开支：在维权过程中，尽量节约不必要的开支，将资金用于关键环节，如证据收集、法律咨询等。

3. 寻求外部帮助与支持

   • 法律援助：若您经济困难，符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 工会组织：若您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工利益的代表，有义务协助职工维护合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，您也可以考虑通过媒体曝光用人单位的欠薪行为，引起社会关注，对用人单位形成舆论压力，促使其尽快解决欠薪问题。

4. 注意事项与风险提示

   • 保持冷静与理性：在追讨欠薪的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 关注时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁或提起诉讼。
   • 防范风险：在维权过程中，注意防范可能的风险和陷阱，如虚假承诺、诈骗等。选择正规、合法的维权途径和机构，确保自己的权益得到有效保障。

总结来说，面对欠薪问题，您应积极采取法律途径追讨欠薪，同时合理利用现有资金进行维权准备，并寻求外部帮助与支持。在维权过程中，保持冷静与理性，关注时效性，并防范可能的风险和陷阱。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。