核心结论：面对欠60万工资但目前只有2万的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，说明您的困境和需求，看是否能够达成一个分期还款或部分还款的协议。
   • 书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确还款金额、时间、方式等关键条款，以保障自己的权益。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的欠薪行为，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付欠薪。
   • 提供证据：在投诉时，务必提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商和投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会安排双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪及赔偿。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要出庭作证。法院会根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您在处理欠薪问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 关注时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。