在劳动仲裁中，若公司违法辞退员工，申请立案时通常需要提供公司真正辞退的证据。这是因为在劳动仲裁过程中，证据是支持你主张的关键，没有充分的证据，你的主张可能难以得到仲裁机构的支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、证据的重要性
在劳动仲裁中，证据是证明你与公司之间存在劳动关系、公司存在违法辞退行为以及你因此遭受损失的关键。如果你无法提供充分的证据，仲裁机构可能无法认定你的主张，从而影响你的仲裁结果。
二、需要提供的证据类型
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 辞退通知或相关证据：如公司发出的书面辞退通知、电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据可以直接证明公司存在辞退行为。如果公司没有发出书面通知，但存在口头辞退的情况，你可以尝试收集其他相关证据，如同事的证言、录音录像等。
- 违法辞退的证据：如果公司辞退你的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你需要提供相应的证据来证明这一点。例如，如果公司以非法理由辞退你（如性别歧视、年龄歧视等），你可以提供相关的聊天记录、邮件、公司政策文件等作为证据。
三、不同情况下的证据要求
- 公司明确辞退：如果公司已经明确发出了辞退通知，你只需要提供该通知作为证据即可。但为了增强证据的效力，你还可以提供其他相关证据，如公司领导或人力资源部门的口头确认、工作交接记录等。
- 公司未明确辞退但实际已停止工作安排：在这种情况下，你可能需要收集更多间接证据来证明公司存在辞退行为。例如，你可以提供公司不再给你安排工作、不再支付工资、取消你的工作权限等证据。同时，你还可以尝试与公司沟通并保留沟通记录，以证明公司存在辞退的意图。
四、证据收集与保存的建议
- 及时收集证据：一旦你发现公司存在违法辞退的行为，应立即开始收集证据。证据的收集应尽可能全面、客观、真实，避免遗漏或篡改。
- 妥善保存证据：收集到的证据应妥善保存，避免丢失或损坏。对于电子证据，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，你可以将其打印出来或保存到云端存储中，并确保其真实性和完整性。
- 寻求法律帮助：如果你在证据收集或保存过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律建议，指导你如何收集、保存和提交证据。
最后，我建议你：在劳动仲裁过程中，务必重视证据的收集和保存工作。如果你无法自行收集到充分的证据，或者对证据的效力存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。