结论前置：辞职后公司一直不让填写辞职表，这并不影响你去别的地方工作。不过，在处理此类情况时，你需要了解相关的法律规定和操作流程，以确保自己的权益不受损害。

法律背景与解释：

1. 辞职权的行使：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的自主权，无需用人单位的同意或批准。

2. 辞职表的填写与性质：

   • 辞职表通常是用人单位为了规范管理而要求劳动者填写的表格，用于记录劳动者的辞职意愿、辞职时间等信息。然而，填写辞职表并非法律规定的必要程序，它更多是一种内部管理流程。因此，即使公司不让填写辞职表，也不影响你行使辞职权。

3. 去别的地方工作的合法性：

   • 一旦你按照法律规定提前通知了用人单位并表达了辞职意愿，你就有权在通知期满后离开原单位，并去别的地方工作。这是你的合法权益，不受原单位是否同意或是否填写辞职表的影响。

操作建议与注意事项：

1. 保留证据：

   • 在行使辞职权时，建议你通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，你可以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

2. 办理离职手续：

   • 尽管填写辞职表不是法律规定的必要程序，但为了顺利办理离职手续（如结算工资、转移社保等），你还是可以尽量与公司沟通，争取填写辞职表或按照公司的其他要求办理离职。如果公司无理拒绝或设置障碍，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 注意竞业限制与保密义务：

   • 在离职前，你需要仔细审查劳动合同中是否包含竞业限制或保密条款。如果存在这些条款，你需要遵守相关规定，以免在离职后违反约定而承担法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因你不填写辞职表而拒绝办理离职手续或采取其他不当措施（如扣发工资、不转移社保等），你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行相应义务并赔偿损失。

总结与进一步思考：

• 辞职是劳动者的合法权益，不受公司是否同意或是否填写辞职表的影响。在处理此类情况时，你需要了解相关法律规定和操作流程，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。