结论：辞职后表还未填完，是否还能继续上班，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及公司的具体规定，一般情况下，若未正式离职且公司同意，您可以继续上班；若已明确离职意向或公司不同意，则可能无法继续上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同及离职流程的角度分析
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职通常需要提前通知用人单位，具体提前通知的期限根据劳动合同的约定或法律规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）来确定。
- 在您提出辞职后，若未达到法定或约定的提前通知期限，且用人单位未同意您立即离职，那么在此期间，您与用人单位的劳动合同仍然有效，您理论上应继续履行工作职责，包括继续上班。
离职手续的办理：
- 辞职表是离职手续的一部分，用于记录您的离职意愿、离职时间、工作交接情况等信息。填完辞职表并不意味着您立即离职，而是表示您已正式向用人单位提出了离职申请。
- 在离职手续办理过程中，若用人单位需要您继续工作以完成工作交接或满足其他业务需求，且您也同意，那么您可以继续上班直至离职手续办理完毕。
二、从公司规定及实际操作的角度分析
公司规定：
- 不同公司对于员工离职的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在提出辞职后立即停止工作，而有些公司则可能允许员工在离职手续办理期间继续上班。
- 因此，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工离职的具体规定。
实际操作：
- 在实际操作中，即使您已提出辞职，若公司需要您继续工作以完成重要项目或满足业务需求，且您也愿意继续为公司服务，那么双方可以协商延长您的在职时间。
- 反之，若公司已安排其他员工接替您的工作，或您已明确表示不再愿意继续为公司服务，那么公司可能不会同意您继续上班。
三、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在您提出辞职后，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职时间、工作交接安排以及是否可以继续上班等事宜。
- 通过协商，您可以更好地了解公司的需求和期望，同时也能表达自己的意愿和需求，从而达成双方都能接受的离职方案。
遵守公司规定和法律法规：
- 在离职过程中，您需要遵守公司的相关规定和法律法规的要求，如按时提交辞职申请、完成工作交接、保守公司商业秘密等。
- 若因个人原因违反公司规定或法律法规，可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中为您提供有力的支持。
最后，若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。