劳动关系并不直接“存放在”用人单位的人力资源部，而是通过一系列法律文件和实际履行行为来确立和体现的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动关系的法律基础：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规和劳动合同而形成的权利义务关系。这种关系的确立，主要依据的是双方签订的劳动合同以及实际履行的工作行为。

2. 人力资源部的角色：

   • 人力资源部是用人单位内部的一个部门，负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系维护等工作。在劳动关系的管理中，人力资源部确实扮演着重要角色，如签订劳动合同、办理入职离职手续、管理员工档案等。
   • 但人力资源部并不“存放”劳动关系，而是作为用人单位的一个执行机构，负责劳动关系的日常管理和维护。劳动关系的实际存在和有效性，并不取决于人力资源部是否“存放”了相关文件，而是取决于劳动合同的签订和实际履行情况。

3. 劳动关系的体现方式：

   • 劳动关系主要通过劳动合同来确立，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的书面协议。
   • 除了劳动合同外，劳动关系还通过实际的工作行为来体现，如劳动者按照用人单位的安排进行工作、用人单位支付劳动报酬等。

4. 劳动关系的法律保护：

   • 劳动关系受到劳动法律、法规的保护，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律、法规规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
   • 如果劳动关系发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动关系并不直接“存放在”用人单位的人力资源部，而是通过劳动合同和实际履行行为来确立和体现的。人力资源部在劳动关系的管理中扮演着重要角色，但并不决定劳动关系的存在和有效性。如果你对劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。