您好，关于“档案在哪是否取决于劳动关系”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，档案的去向确实与劳动关系有一定的关联，但并非完全取决于劳动关系。具体来说，档案的去向主要受到您就业情况、就业单位性质以及个人选择等多重因素的影响。

1. 就业单位性质：

   • 如果您毕业后到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业，那么您的档案会转递到就业单位或定向单位。
   • 如果您到非公单位就业、灵活就业或自主创业，您的档案则会转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。

2. 就业情况：

   • 对于暂未就业的毕业生，档案可以根据您的意愿转递到户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。
   • 如果您已经就业但后来与用人单位解除了劳动关系，那么您的档案应由原用人单位在规定时间内转交到新的工作单位或您户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

3. 个人选择：

   • 在某些情况下，您可能出于个人考虑（如希望档案保存在更便利的地点）而选择将档案转递到特定的机构。

此外，需要明确的是，档案关系并不等同于劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。而档案只是记录您个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等信息的文件材料，它虽然对于认定劳动关系、缴纳社会保险等有一定作用，但并非决定劳动关系的唯一因素。

例如，如果您在某个用人单位仅保管档案，但并未在该单位工作或领取劳动报酬，那么您与该单位之间仅存在档案保管关系，而不存在劳动关系。

最后，我想强调的是，无论您的档案在哪里，它都是您个人经历和职业发展的重要记录。因此，建议您妥善保管好自己的档案，并在需要时及时查询和更新档案信息。如果您对档案的去向或管理有任何疑问，可以随时咨询相关的就业人才服务机构或用人单位的人事部门。