职务犯罪人员本单位成立专案组本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性与合规性。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 单位内部调查的合法性基础：

   • 单位（包括企业、事业单位等）在发现内部员工涉嫌职务犯罪时，有权根据内部规章制度或管理需要，成立专门的调查组（或称专案组）进行初步调查。这种调查行为本身并不违反法律规定，是单位内部管理的一种常见手段。
   • 然而，单位内部的调查行为必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。调查过程中收集的证据，若需用于刑事诉讼，必须符合刑事诉讼法的相关规定，否则可能因证据收集程序不合法而被排除。

2. 专案组调查与刑事侦查的区别：

   • 单位成立的专案组进行的调查，与公安机关、检察机关等司法机关进行的刑事侦查有本质区别。专案组的调查主要是为了初步核实情况，为后续可能的法律行动提供依据；而刑事侦查则是司法机关依法进行的，旨在查明犯罪事实、收集证据、抓捕犯罪嫌疑人等。
   • 如果单位专案组在调查过程中发现涉嫌职务犯罪的线索，应当及时向司法机关报案，并将相关线索和证据移交司法机关处理。单位不得自行对涉嫌犯罪的员工进行刑事处罚或采取其他限制人身自由的措施。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 如果单位专案组在调查过程中采取非法手段，如非法搜查、非法拘禁、刑讯逼供等，则构成违法行为，甚至可能构成犯罪。这些行为严重侵犯了员工的合法权益，违反了刑事诉讼法等相关法律法规的规定。
   • 此外，如果单位专案组在调查过程中泄露了员工的隐私信息或商业秘密，也可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

4. 合规建议：

   • 单位在成立专案组进行调查时，应当制定明确的调查程序和规范，确保调查行为的合法性和合规性。
   • 调查过程中应当尊重员工的合法权益，避免采取非法手段或侵犯员工隐私的行为。
   • 如果发现涉嫌职务犯罪的线索，应当及时向司法机关报案，并配合司法机关的调查工作。

总结来看，职务犯罪人员本单位成立专案组本身并不违法，但必须确保调查行为的合法性和合规性，尊重员工的合法权益，避免采取非法手段或侵犯员工隐私的行为。如果单位在调查过程中发现涉嫌职务犯罪的线索，应当及时向司法机关报案并配合调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。