在探讨工会在违反劳动纪律解除职工劳动合同时需要做什么这一问题时，我们首先要明确的是，工会在整个劳动合同解除过程中扮演着至关重要的角色，它不仅是监督者，还是协商者、维权者和调解者。以下是对工会在这一情境下应采取的具体行动的详细阐述：
一、监督用人单位的解除行为
程序合法性监督：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，用人单位在单方面解除职工劳动合同时，必须事先将理由通知工会。工会应确保这一程序得到严格遵守，即用人单位在做出解除决定前，已充分告知工会并听取了其意见。
- 若用人单位未遵循此程序，工会应指出其违法性，并要求用人单位重新研究处理，确保解雇行为的合法性。
实体合理性监督：
- 工会还需对解除劳动合同的原因进行合理性审查。若工会认为用人单位的解除行为违反了法律法规、内部规章制度或劳动合同的约定，有权要求用人单位纠正或撤销该决定。
二、代表职工进行协商
协商解除条件：
- 在用人单位因职工违反劳动纪律而考虑解除劳动合同时，工会应代表职工与用人单位进行协商。这包括就解除的具体条件、补偿标准、后续安置措施等问题提出意见和建议。
- 工会应力求在保障用人单位正常经营需求的同时，最大程度地维护职工的合法权益，确保解除决定既合法又合理。
提出改进建议：
- 工会还可以从职工权益保护的角度出发，对用人单位的解除决定提出改进建议。例如，建议用人单位考虑对职工进行警告、罚款或其他纪律处分，而非直接解除劳动合同，以体现人性化管理。
三、维护职工合法权益
提供法律咨询与帮助：
- 工会应为面临劳动合同解除的职工提供法律咨询和帮助，使其了解自身在解除过程中的权利和义务，明确法律地位。
- 工会可以组织法律讲座或提供一对一的法律咨询服务，帮助职工更好地应对解除劳动合同带来的法律问题。
支持维权行动：
- 若职工认为解除行为侵犯了其合法权益，工会应全力支持和协助职工通过合法途径维权。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 工会可以推荐专业律师、提供法律文书等必要支持，确保职工的维权行动得到有效进行。
四、推动调解与促进和谐
积极介入调解：
- 在劳动合同解除引发的纠纷中，工会应积极介入并推动双方进行调解。通过居中斡旋，提出合理解决方案，促使双方达成和解，避免纠纷升级和矛盾激化。
- 工会可以组织双方进行面对面沟通，倾听各自诉求，寻找共同点，推动问题的妥善解决。
监督后续执行：
- 一旦就劳动合同解除事宜达成协议或做出裁决，工会应负责监督用人单位的执行情况。确保用人单位按照约定或法律规定及时支付经济补偿、办理离职手续等。
- 工会还可以定期跟进职工的离职后情况，提供必要的帮助和支持，确保解除劳动合同这一事项得到妥善处理。
综上所述，工会在违反劳动纪律解除职工劳动合同的过程中，应充分发挥其监督、协商、维权和调解等职能，确保解除行为的合法性、公正性，并有效维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。