在工作中被狗咬伤后，关于如何获得最佳赔偿，这确实是一个涉及法律多个层面的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、确定赔偿责任主体

首先，您需要明确赔偿责任主体，这主要取决于您受伤的具体情形：

1. 工伤情形：如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被认定为工伤。此时，赔偿责任主体主要是您的用人单位，您有权享受工伤保险待遇。

2. 第三人侵权情形：如果是在工作场所被第三人（如访客）带来的狗咬伤，那么狗的主人（即第三人）应当承担赔偿责任。依据《民法典》的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。

二、收集相关证据

为了确保您的赔偿请求得到合理支持，您需要积极收集以下证据：

• 现场证据：包括咬伤发生时的照片、录像，以及目击证人的证言和联系方式。
• 医疗证据：保留所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等，以证明您的受伤情况和治疗费用。
• 工作相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作原因。

三、申请工伤认定（若符合工伤情形）

如果您的情况符合工伤认定标准，那么您需要按照以下步骤申请工伤认定：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、协商赔偿

在确定了赔偿责任主体并收集了相关证据后，您可以尝试与对方进行协商赔偿：

1. 工伤情形：与用人单位协商工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 第三人侵权情形：与狗的主人沟通，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。同时，保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

五、法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁（工伤情形）：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书等相关材料。

2. 民事诉讼（第三人侵权情形）：向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决对方承担赔偿责任。准备起诉状、证据材料等，并按照法院的指示进行诉讼程序。

六、专业咨询建议

无论您选择哪种途径来维护自己的权益，我都建议您尽快咨询专业的律师或法律机构。他们能够更好地了解您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的赔偿请求得到合法、有效的支持。

综上所述，在工作中被狗咬伤后的赔偿途径需根据具体情况而定。若能认定为工伤，则通过工伤保险途径获得赔偿；若不能认定为工伤，则向狗的饲养人或管理人主张侵权责任。在任何情况下，都应积极收集证据并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。