结论：老板不能仅因员工偷玩手机并录像就拒绝支付工资。工资支付与员工是否偷玩手机无直接关联，除非员工的行为严重违反公司规章制度且规章制度中明确规定了相应的处罚措施，包括扣减工资或解除劳动合同等。

分析说明：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工偷玩手机的行为性质：

   • 员工偷玩手机属于违反工作纪律或公司规章制度的行为，但这一行为本身并不直接构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。除非公司规章制度中明确规定了此类行为将导致工资扣减或解除劳动合同等后果，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工。

3. 公司规章制度的合法性及效力：

   • 即使公司规章制度中规定了员工偷玩手机等违纪行为的处罚措施，这些规定也必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得规定过于严苛的处罚措施，如无故扣减全部工资或解除劳动合同等，除非员工的行为确实严重违反了公司规章制度且造成了重大损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板仅因员工偷玩手机就拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，如果公司规章制度中的处罚措施违反了法律法规的规定，该规章制度也可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于老板：应当依法制定并执行公司规章制度，确保规章制度的内容合法、合理且经过合法程序制定并告知员工。在处理员工违纪行为时，应当遵循法律法规的规定，不得随意扣减员工工资或解除劳动合同。
• 对于员工：应当遵守公司规章制度和工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司规章制度的具体内容和执行方式对于处理员工违纪行为至关重要。因此，建议公司在制定规章制度时充分考虑法律法规的规定和员工的实际情况，确保规章制度的合法性和合理性。
• 同时，员工也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

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