结论前置：违法辞退和被迫离职在符合法定情形时，劳动者均有权获得赔偿。以下是对这两种情形的详细分析：
违法辞退的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
示例：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退而离职。那么，劳动者应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元；而违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
被迫离职的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 劳动者依据上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且在该单位工作了2年，月工资为6000元。那么，劳动者应获得的经济补偿为2个月工资，即12000元。
进一步思考与建议：
- 在面对违法辞退或被迫离职的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
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