关于“合同法和劳动合同法被辞退了有赔偿吗”的问题，我可以从合同法和劳动合同法的角度为您详细解答。

一、合同法角度

在合同法框架下，赔偿的存在主要取决于合同双方的约定。如果您与用人单位签订的合同（无论是劳动合同还是其他类型的合同）中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么当您被辞退时，有权依据合同条款要求赔偿。赔偿的具体数额和方式应按照合同中的约定执行。

二、劳动合同法角度

在劳动合同法框架下，被辞退是否有赔偿，以及赔偿的数额和方式，都受到法律的严格规定。以下是几种可能的情况：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位无过失性辞退：

   • 如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位也需要支付经济补偿，标准同上。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位在向劳动行政部门报告后可以裁减人员。此时，用人单位同样需要支付经济补偿，标准按照工作年限和月工资计算。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。

然而，也有一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿，例如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者存在其他法定过错情形，如同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

结论：

综上所述，无论是从合同法还是劳动合同法的角度来看，被辞退时是否有赔偿都取决于具体的情形和法律规定。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行；如果合同没有约定或约定不明确，则需要根据劳动合同法的相关规定来判断。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查自己的合同和相关法律法规，以确定自己的权益和可能的赔偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。