公司经营不善时，并没有法律上的明确义务要求其必须告诉员工因经营不善而无年终奖。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些条件或标准与公司的经营状况无关，那么公司就应当按照约定发放年终奖，无论其经营状况如何。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放与公司的经营状况挂钩，或者明确规定了在公司经营不善时可以不发放年终奖，那么公司就有权根据这些规定不发放年终奖，并且通常没有义务提前告知员工。但值得注意的是，即便有这样的规定，公司也应当确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序告知了员工。

2. 从诚实信用和公平原则的角度：

   • 尽管法律没有明确规定公司必须告知员工因经营不善而无年终奖，但根据诚实信用和公平原则，公司如果决定不发放年终奖，并且这一决定与公司的经营状况密切相关，那么提前告知员工可能是一种更为合理和负责任的做法。这有助于维护员工对公司的信任，减少因信息不对称而引发的纠纷。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权了解自己的劳动报酬情况，包括年终奖的发放情况。如果公司决定不发放年终奖，并且这一决定对员工的经济利益产生了较大影响，那么员工有权要求公司给出合理的解释和说明。在这种情况下，如果公司能够提前告知员工因经营不善而无年终奖，将有助于员工更好地规划自己的经济生活。

建议：

• 对于公司而言，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议在决定不发放年终奖时，尽量提前与员工进行沟通，说明原因和依据。
• 对于员工而言，如果对公司不发放年终奖的决定有疑问或不满，可以首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，然后与公司进行协商或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权要求公司支付年终奖，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 如果公司能够证明其不发放年终奖的决定是合法合理的，并且已经通过合法程序告知了员工，那么员工通常难以要求公司支付年终奖。

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