结论前置：是否需要告知新公司你在其他公司担任监事的情况，主要取决于新公司的具体要求、你担任监事的性质以及可能涉及的利益冲突情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 新公司的具体要求：

   • 入职要求：有些公司在入职时会要求员工填写详细的个人履历，包括在其他公司的任职情况。这种情况下，如果你在其他公司担任监事，且该信息属于公司要求披露的范围，那么你有义务如实告知。
   • 合同条款：在签订劳动合同时，合同中可能包含关于员工在其他公司任职情况的条款。如果合同明确要求员工披露此类信息，而你未如实告知，可能构成违约，新公司有权依据合同条款采取相应措施。

2. 担任监事的性质：

   • 兼职监事：如果你在其他公司担任的是兼职监事，且该监事职务不会与你新公司的工作产生利益冲突，那么从法律角度讲，你并无强制性的告知义务。但出于诚信和透明度的考虑，主动告知新公司可能是一个更好的选择。
   • 全职监事或关键职务：如果你在其他公司担任的是全职监事或关键职务，且该职务可能与你新公司的工作产生利益冲突（如竞业禁止、保密义务等），那么你有义务在入职前告知新公司，以便新公司评估你是否适合担任该职位。

3. 可能涉及的利益冲突：

   • 竞业禁止：如果你在其他公司担任的监事职务涉及竞业禁止条款，而新公司与你原公司存在竞争关系，那么你必须告知新公司，否则可能面临法律纠纷。
   • 保密义务：如果你在其他公司担任的监事职务涉及保密义务，而新公司的工作可能涉及你原公司的商业秘密或敏感信息，那么你也需要告知新公司，以便新公司采取相应的保密措施。

法律建议：

• 在入职新公司前，仔细阅读入职要求和劳动合同条款，了解公司对员工在其他公司任职情况的要求。
• 评估你在其他公司担任的监事职务是否可能与你新公司的工作产生利益冲突。
• 如果存在利益冲突或公司有明确要求，主动告知新公司你在其他公司担任监事的情况，并寻求公司的理解和支持。
• 如果不确定是否需要告知或如何告知，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能法律后果：

• 如果未如实告知新公司你在其他公司担任监事的情况，且该信息属于公司要求披露的范围或涉及利益冲突，新公司有权依据合同条款或公司规定采取相应措施，如解除劳动合同、追究违约责任等。
• 如果因未告知而导致新公司遭受损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，是否需要告知新公司你在其他公司担任监事的情况，应根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。