在别人公司担任监事，公司是否需要付钱取决于具体情况，主要分为以下两种情况：

1. 如果监事是公司内部员工兼任
   根据《公司法》及相关规定，监事可以由股东、职工代表或外部专业人士担任。若监事由公司内部员工兼任（例如高管或普通员工），其薪酬通常已包含在劳动合同约定的工资中，公司无需额外支付监事津贴。但若公司章程或股东会决议明确约定需支付额外津贴，则需按约定执行。

2. 如果监事是外部人员或非员工股东担任
   若监事为外部独立人士或非员工股东，公司通常需支付监事津贴或报酬。具体金额由公司章程或股东会决议确定，需符合以下原则：

   • 合理性：津贴金额应与监事职责、公司规模及行业惯例匹配，避免过高或过低；
     
   • 合法性：需通过股东会决议或章程规定，且不得违反《公司法》关于高管薪酬的限制（如国有公司需遵守国资监管规定）；
     
   • 透明性：津贴支付需在公司财务中明确记录，避免利益输送嫌疑。

补充说明：

• 监事的职责包括监督公司财务、高管行为及合规运营，若因失职导致公司损失，可能需承担赔偿责任（《公司法》第149条、第151条）；
  
• 若公司未支付约定津贴，监事可通过股东会决议追讨，或以“未履行合同义务”为由主张权利；
  
• 建议在担任监事前，通过公司章程或书面协议明确报酬条款，避免后续纠纷。

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