结论：公司监事是否需要发工资，取决于其是否在公司担任实际职务并履行相应的工作职责。若监事仅履行监督职责，未在公司担任其他实际职务，则通常不领取工资；若监事同时担任公司其他职务并履行相应工作职责，则应当根据公司规定领取相应工资。

分析说明：

1. 监事的基本职责：

   • 监事是公司治理结构中的重要组成部分，主要负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司运营合规，保护股东利益。
   • 监事的职责是监督性的，不直接参与公司的日常经营管理。

2. 监事领取工资的情况：

   • 仅履行监督职责：如果监事仅履行其监督职责，并未在公司担任其他实际职务（如部门经理、项目经理等），则通常不从公司领取工资。这是因为监事的职责是公司治理结构的一部分，其报酬可能通过其他形式（如股权、分红等）体现，或者由公司章程或股东会决议另行规定。
   • 担任其他实际职务：如果监事同时担任公司其他职务，并履行相应的工作职责（如兼任财务总监、法务总监等），则应当根据公司规定领取相应职务的工资。这是因为监事此时不仅履行监督职责，还承担了公司日常经营管理的具体工作。

3. 公司规定与股东会决议：

   • 公司章程或股东会决议可能对监事的报酬有具体规定。这些规定可能涉及监事的固定津贴、绩效奖金、股权激励等。
   • 如果公司章程或股东会决议明确规定了监事的报酬，则应当按照这些规定执行。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未按照公司章程或股东会决议的规定向监事支付报酬，监事有权要求公司支付。
   • 如果监事未履行其监督职责或滥用监督权力，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 对于公司而言，应当在公司章程或股东会决议中明确监事的报酬规定，以避免潜在的纠纷。
• 对于监事而言，应当了解自己的职责和报酬情况，并在必要时与公司进行沟通协商。
• 如果双方对监事的报酬存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。