结论前置：在其他公司担任监事的同时又在其他公司上班，这并不影响您正常维权。维权行为主要取决于您是否享有相应的权利以及该权利是否受到侵害，与您是否在其他公司担任监事或上班无直接关联。

详细分析：

1. 监事身份与维权：

   • 监事是公司治理结构中的一个重要角色，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。但这一身份并不限制您作为个人在其他方面的权利，包括在其他公司上班以及在该公司或任何其他场合下维护自己的合法权益。
   • 如果您在担任监事的公司或上班的公司中权益受到侵害，如工资拖欠、劳动条件恶劣、遭受歧视或解雇等，您都有权依法维权。

2. 上班身份与维权：

   • 在其他公司上班，您作为劳动者享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 如果这些权利受到侵害，您同样有权向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

3. 维权途径与注意事项：

   • 协商：首先尝试与侵权方进行友好协商，寻求和解。
   • 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门、市场监管部门等相关机构投诉。
   • 仲裁与诉讼：对于劳动争议，可以先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于其他类型的权益侵害，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，要遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。

4. 潜在冲突与解决：

   • 虽然担任监事和上班本身不冲突，但如果在维权过程中发现两家公司之间存在利益关联或冲突（如一家公司是另一家公司的股东、供应商或客户等），可能需要更加谨慎地处理维权事宜，以避免引发不必要的法律纠纷或道德争议。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议：

• 担任监事和在其他公司上班并不影响您正常维权。维权行为主要取决于您是否享有相应的权利以及该权利是否受到侵害。
• 在维权过程中，要注意保留证据、遵守法律法规和程序规定，并考虑可能存在的利益冲突和道德争议。
• 如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。